Увольнение беременной при ликвидации организации
Увольнение беременной при ликвидации организации — законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных. Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя ч.
Раньше работодатель мог изменить организационные или технологические условия труда ст. Сейчас суды разъясняют, что потребность изменить условия труда возникает именно по желанию руководителя компании, это его инициатива апелляционное определение Красноярского краевого суда от Поэтому уволить беременную по данному основанию теперь нельзя.
Как уволить сотрудницу в декрете при ликвидации компании?
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.
