Заполнение карточки работника в 1С ERP
Если сотрудник меняет фамилию, кадровику нужно принять заявление на смену личных данных, изменить написание в трудовой книжке и других документах. Расскажем обо всем по порядку. Если сотрудник перед введением электронных трудовых книжек написал заявление о сохранении бумажной трудовой, тогда бухгалтеру или кадровику придется ее вести: делать записи о кадровых мероприятиях и менять личные данные при смене фамилии. Изменения несущественные, но их стоит изучить. Трудовая книжка — один из базовых документов, подтверждающих стаж сотрудника и должности, которые он занимал. При смене фамилии сотрудника нужно внести изменения в книжку, чтобы потом при назначении пенсии не возникли трудности.
Практическая энциклопедия бухгалтера - это:. Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 рублей вместо 16 рублей. То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.
- Как заполнять личную карточку Т Можно ли делать это карандашом
- Кадровые документы создаются не только для того, чтобы отражать информационные потребности работников и служб персонала.
- Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы.
- Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Где в личной карточке отражать совмещение должностей?
- Личная карточка работника, форма и порядок заполнения
- Заменить военную службу по призыву на альтернативную гражданскую возможно в следующих случаях:. В соответствии с п.
- При приеме сотрудника на работу необходимо заполнить ряд документов. В их числе личная карточка.
- Как заполнять личную карточку Т Можно ли делать это карандашом.
- Ведение воинского учета в городе Рыбинске
- С 1 сентября года новый Порядок ведения трудовых книжек не обязывает работодателя вести личную карточку по форме Т-2 Письмо Минтруда России от Но она удобна, так как в ней собраны почти все сведения о работнике.
- Полагаем, что неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ч.
- Личная карточка работника — это документ, который заводит кадровая служба на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Личная карточка оформляется работником кадровой службы на всех лиц, принимаемых на работу по трудовому договору, и ведется на протяжении всего периода их работы у конкретного работодателя.
Личная карточка работника, обязательная для всех юридических лиц и ИП с сотрудниками, стала необязательной. Продолжать вести карточки можно — это не считается нарушением. Но сведения о военнообязанных необходимо теперь вносить в новую отдельную форму. Личная карточка работника нужна компаниям для учета сотрудников по найму — тех, с кем заключен трудовой договор. Оформляется она при приеме на работу и ведется до тех пор, пока сотрудник не уволился. При расторжении договора карточка закрывается.
